1. Значимость человека для конторы, которого хотим уволить.
2, 3 Плюсы от его увольнения для конторы (что конторе это даст).
4, 5 Минусы от его увольнения для конторы (что контора может потерять).
6. Какую пользу, выгоду, бонус получу лично я от увольнения этого человека.
7. Чем негативным лично для меня может обернуться увольнение этого человека.
8. Совет карт: Итог — Казнить или помиловать.
9. Можно задать дополнительный вопрос: через сколько времени его лучше уволить/или на какое время еще стоит оставить поработать.
(с) Велена